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  ■MENU 退職金制度の改革 ├コンサルティング方針 ├適年と退職金規定 ├現状分析の手法 └適年移行の失敗事例 65歳雇用延長義務化 ├講ずべき措置 └高年齢者賃金設計 コンピテンシー就業規則 ├就業規則の一例 └運用6つのポイント 人事制度改革 ├制度のスキーム └人事制度導入ポイント ホームページ作成 事業所概要 リンク集 個人情報保護方針 特定商取引法の表記 |
■事業主の講ずるべき措置（高年齢者雇用確保措置） 事業主が講ずべき措置は、以下のいずれかの措置です。 ①定年年齢の引上げ ②継続雇用制度の導入 ③定年の定めの廃止 |
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 高年齢者等雇用安定法の改正概要（厚生労働省提供PDFファイル） |
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しかし、①、③の措置は、企業経営に対する影響が大きいため、②を選択するの最も現実的です。 ②継続雇用制度の導入には、パターンがあります。 希望者全員を再雇用するか、又は再雇用対象者を選別するかによって下記の図のとおりになります。 |
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再雇用対象者をどうするか？を決定しなければならないのと同時に高年齢者の仕事の内容をどのようにするか？も設計しておかなければなりません。 下記のようなジョブマトリックスを作成し、再雇用規程などで取り決める仕事の内容は、どのような仕事にするか？あらかじめ定めておく必要があります。 規程には、③又は④を想定して定めておくのが現実的です。 |
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