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■MENU 退職金制度の改革 ├コンサルティング方針 ├適年と退職金規定 ├現状分析の手法 └適年移行の失敗事例 65歳雇用延長義務化 ├講ずべき措置 └高年齢者賃金設計 コンピテンシー就業規則 ├就業規則の一例 └運用6つのポイント 人事制度改革 ├制度のスキーム └人事制度導入ポイント ホームページ作成 事業所概要 リンク集 個人情報保護方針 特定商取引法の表記		■65歳までの雇用延長義務化、スタート！ ご存知ですか？高年齢者等雇用安定法が改正され、平成18年4月1日より、65歳未満の定年を定めるすべての事業主に対し、65歳までの雇用確保措置が義務化されました。		適格年金でお悩みの方へ、適格年金移行実施前にこの一冊！ 開業を考えた社会保険労務士が開業前1年間にやるべきこと！ 就業規則を作るならこの1冊『就業規則作成のためのword操作マニュアル』
		高年齢者等雇用安定法の改正概要（厚生労働省提供PDFファイル）
		この問題は、団塊の世代の60歳定年退職（2007年〜）を前に、退職金問題（水準と積立不足）と併せ、企業経営における双子の危機と言われています。 この問題を放置しておくと、給与・賞与・退職金・社会保険料の増加を招き、企業経営を圧迫します。 早めに、対処されることお勧めします。
		迫りくる団塊世代の定年退職！
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