｜ＨＯＭＥ｜退職金制度改革｜人事・賃金制度改革｜就業規則｜ホームページ作成|事業所概要｜リンク｜
■MENU 退職金制度の改革 ├コンサルティング方針 ├適年と退職金規定 ├現状分析の手法 └適年移行の失敗事例 65歳雇用延長義務化 ├講ずべき措置 └高年齢者賃金設計 コンピテンシー就業規則 ├就業規則の一例 └運用6つのポイント 人事制度改革 ├制度のスキーム └人事制度導入ポイント ホームページ作成 事業所概要 リンク集 個人情報保護方針 特定商取引法の表記				適格年金でお悩みの方へ、適格年金移行実施前にこの一冊！ 開業を考えた社会保険労務士が開業前1年間にやるべきこと！ 就業規則を作るならこの1冊『就業規則作成のためのword操作マニュアル』
		■就業規則無料診断実施中！
		下記の項目に当てはまる場合、それは非常に危険な就業規則です。
		◆市販のモデル就業規則をほとんどそのまま利用している。 ◆労働基準監督署のモデル就業規則をほとんどそのまま利用している。 ◆税理士からもらった就業規則をほとんどそのまま利用している。 ◆就業規則を3年以上見直していない。 ◆就業規則を1年以上見ていない。 一つでも心当たりのある会社は、まず無料診断を申し込んでみませんか？ お申し込みフォームへ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ■就業規則の無料診断を申し込む！ 就業規則本則・別規程をお借受いたします。 お預かり致しました個人情報は、個人情報保護法に基づき、第三者へ提供致しません。 また、就業規則の診断及びその後の貴社と合意したコンサルティングを実施するうえで、必要に応じて使用するものとし、その他の目的では、許可無く使用致しません。 無料診断では、主に御社に潜むリスクの洗い出しや現行法令との適合性について診断します。
		■就業規則有料診断実施中！
		上記の非常に危険な就業規則に当てはまらない会社であっても、御社の就業規則は、社員の活性化を促す条文になっていますか？ 当事務所では、業績の向上と従業員の成長を目的とした「コンピテンシー就業規則」の作成を勧めています。
		コンピテンシー就業規則の導入手順 １．業務内容・社風・問題点のヒアリング ２．ヒアリング結果と現行就業規則の分析により、改善点・改善案の提案 ３．改善項目・改善内容の詳細検討 ４．改善内容の決定と重要項目の運用マニュアル作成 ５．従業員説明会の実施 ６．継続モニタリング
		上記工程の１．２．までを有料で実施し、御社の就業規則の改善提案を行ないます。費用は52,500.-（消費税等込み）です。 お申し込みフォームへ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ■就業規則の有料診断【52,500.-（消費税込）】を申し込む！ 事前に就業規則本則・別規程をお借受いたします。できれば、電子データでのお貸出をお願い致します。 上記工程３．４．５．は、コンサルタント契約になります。 上記工程６．は就業規則顧問契約になります。 費用は、それぞれの内容ごとにお見積りいたします。
｜ＨＯＭＥ｜退職金制度改革｜人事・賃金制度改革｜就業規則｜ホームページ作成|事業所概要｜リンク｜
社会保険労務士事務所 ダイヤモンド・オフィス　　〒106-0031 東京都港区西麻布1-3-16 TEL 03-3408-0771/FAX 03-3408-0584　　e-mail：info@diamond-sr.com