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		1. 2. 3. 4. 5. 6.	就業規則は、堂々と開示する。（不信の始まりは、就業規則をいつでも、容易に見れないことから始まります） 重要な条文は、抜き出して常に社員の目に付くところへ掲示する。 社員入社や管理職昇進、転勤、異動などの節目に該当する項目は、別途マニュアルを作成して、節目教育を実施する。 定期的に見直す。 社員からの疑問を受け付け、随時条文の改良に役立てる。 常に運用改善を実施する（これも就業規則に謳い、管理部・総務部の当然やるべき仕事の一部にしてしまう）
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