適格年金の廃止まで、あと３年を切りました。

適格年金の廃止まで、あと３年を切りましたが、あわてて解約・移行してはいけません。
適格年金は、解約時期を間違うと大変な不利益を受ける可能性があります。その時期は、早くても遅くてもいけません。
平成24年3月までまだ２年以上あるから大丈夫・・・・・では、移行時期を見逃してしまいます。
早めに準備をして、的確な移行時期を検討しておきましょう。

 

詳細は、こちらから

大丈夫ですか？御社の就業規則！

車の運転や自転車・歩行者などの通行のために、規則（道路交通法）があるように、会社の運営にも規則（就業規則）が必要です。信号や横断歩道がなかったら、当然道路の交通はマヒ！自分勝手なドライバーがいると死亡事故発生なんてことになりまねません。万一、死亡事故が発生したときに、法律がなければ、ドライバーを罰することもできません。

会社も同じように、就業規則で自分勝手な従業員の事故を未然に防ぎ、万が一トラブルが発生した場合にも適正に処理を行えるように規則を作っておく必要があります。

下記のようなことに心当たりのある経営者の方は、本気で就業規則の作成（見直し）を検討してみませんか？

◆　会社に就業規則がない。

◆　市販の就業規則の関する書籍に添付されていた雛形をそのまま利用している。

◆　インターネットに掲載されていた雛形をそのまま利用している。

◆　税理士や知人から手に入れた就業規則ををそのまま利用している。

◆　もう３年以上就業規則を見直していない。

◆　もう１年以上就業規則を見ていない。

◆　就業規則を一度も専門家に見てもらったことがない。

 

就業規則の詳細は、こちらから