｜ＨＯＭＥ｜退職金制度改革｜人事・賃金制度改革｜就業規則｜ホームページ作成|事業所概要｜リンク｜
■MENU 退職金制度の改革 ├コンサルティング方針 ├適年と退職金規定 ├現状分析の手法 └適年移行の失敗事例 65歳雇用延長義務化 ├講ずべき措置 └高年齢者賃金設計 コンピテンシー就業規則 ├就業規則の一例 └運用6つのポイント 人事制度改革 ├制度のスキーム └人事制度導入ポイント ホームページ作成 事業所概要 リンク集 個人情報保護方針 特定商取引法の表記 お勧めの書籍 ├退職金関連 ├人事・賃金制度関連 ├就業規則関連 ├継続雇用・雇用延長 ├モチベーション・やる気 └その他		ここに、紹介する本は、どなたが読んでも役に立つお勧め中のお勧めです。是非、一度は読んでください。			適格年金でお悩みの方へ、適格年金移行実施前にこの一冊！ 開業を考えた社会保険労務士が開業前1年間にやるべきこと！ 就業規則を作るならこの1冊『就業規則作成のためのword操作マニュアル』
			EQ こころの距離の近づけ方―人に強いビジネスパーソンになる ★★★★★ 高山 直先生著。「こころの距離」とは、生きていくための作法の基本になる考え方。人の感情に慣れ、感じる力を鍛えることが、「こころの距離」を近づける! 具体的な「こころの距離」の近づけ方を紹介。「EQこころの鍛え方」に続く第2弾。
			EQ こころの鍛え方 行動を変え、成果を生み出す66の法則 ★★★★★ 高山 直先生著。EQは読み書き能力と同様に、訓練や学習で伸ばすことができる。本書では、「EQとはどういう能力か」「EQを伸ばす具体的な方法は」「ビジネスシーンでのEQ活用法」を具体的に解説している。本書の自己チェックでEQを測定し、自分の強み、弱みを理解し、成果を生み出す66の法則にもとづいてこころを鍛えてもらいたい。
			人を動かす!EQマネジメント―プロジェクトは「こころ」で決まる! ★★★★★ 高山 直先生著。組織とは「感情を持つ人の集合体」である。そこでは論理だけでは人は動かない。「人の行動は感情に左右される」―EQ理論に基づく新マネジメント論。
			EQ―こころの知能指数 ★★★★★ ダニエル ゴールマン著。社会で成功するためにはIQでなく、EQだ。人の真の能力はIQではわからない。全米で36週間連続ベストセラー。教育、家庭、仕事の常識をくつがえす画期的な本。
			EQリーダーシップ成功する人の「こころの知能指数」の活かし方 ★★★★★ ダニエル ゴールマン著。「EQこころの知能指数」の著者がGE、IBM、BBC等の幹部社員への調査結果をもとに、EQリーダーシップの関係を徹底解明。「できる上司」と「ダメ上司」の決定的な違いは何か? 「EQリーダー」になる方法を伝授。
			EQマネージャー ★★★★★ デイビッド・R・カルーソ著。「仕事に感情を持ち込むべきでない」と考えているあなたへ部下や同僚、自分の感情を理解し、伸ばし、どのように実践するか?「感情に賢いマネージャー」になるための効果的なマネジメントとリーダーシップのための処方箋。
			中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門 ★★★★★ 下山 明央先生著。仕事のできる人とできない人ではどこが違うのか? 仕事のできない人の能力をもっと引き出すことはできないか? 仕事のできる人の行動特性(コンピテンシー)を全社的に広め、会社の底上げを図る道筋を具体的に解説する。
			上司の すごいしかけ ★★★★★ 白潟 敏朗先生著。1000社で絶大な効果をあげた、かんたん実行、ばつぐん効果、らくらく継続の、社員を「やる気」にさせる20の「シンプルしかけ」を紹介! やりたいことアンケート、パワーアップシート、ナンバーワン社員評価シート付き
｜ＨＯＭＥ｜退職金制度改革｜人事・賃金制度改革｜就業規則｜ホームページ作成|事業所概要｜リンク｜
社会保険労務士事務所 ダイヤモンド・オフィス　　〒106-0031 東京都港区西麻布1-3-16 TEL 03-3408-0771/FAX 03-3408-0584　　e-mail：info@diamond-sr.com