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■MENU 退職金制度の改革 ├コンサルティング方針 ├適年と退職金規定 ├現状分析の手法 └適年移行の失敗事例 65歳雇用延長義務化 ├講ずべき措置 └高年齢者賃金設計 コンピテンシー就業規則 ├就業規則の一例 └運用6つのポイント 人事制度改革 ├制度のスキーム └人事制度導入ポイント ホームページ作成 事業所概要 リンク集 個人情報保護方針 特定商取引法の表記 お勧めの書籍 ├退職金関連 ├人事・賃金制度関連 ├就業規則関連 ├継続雇用・雇用延長 ├モチベーション・やる気 └その他		人事・賃金コンサルタントを目指すなら、ここに紹介する本はすべて読んで下さい。			適格年金でお悩みの方へ、適格年金移行実施前にこの一冊！ 開業を考えた社会保険労務士が開業前1年間にやるべきこと！ 就業規則を作るならこの1冊『就業規則作成のためのword操作マニュアル』
			新時代の「仕事基準・業績連動型人事制度」 〜モデル事例で導入方法がわかる!〜 ★★★★ MCS総合研究所著。人間基準から仕事基準へ、人事考課から仕事考課へ。雇用を守り、利益を確保する「共感・共苦」の新しい人事・賃金・退職金制度の決め方が完成。
			ESコーチング&ESマネジメント感動倍増組織のつくりかた 〜すぐに使える!会社が得する〜 ★★★★ 矢萩 大輔先生、金子 美香先生、下田 直人先生著。成果主義・実力主義はもう古い。ES(従業員満足)主義が、活性化した組織を作る! 感動をもたらしやる気をグングン高める組織・人財づくりのためのESコーチング&ESマネジメント手法を公開する。
			30日でつくれる人事制度、だから業績向上が実現できる 〜成果主義人事制度をつくる〜 ★★★★ 松本 順市先生著。「頑張っている」「やる気がある」-。こういっている会社が成果主義人事制度を導入したら、100パーセント失敗します。成果を上げるやり方を見つけ出し、人を育てる仕組みを満載。
			強い会社を作る人事賃金制度改革 〜成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則〜 ★★★★ 大津 章敬先生著。簡単にすぐ実行できる!中小企業のための人事制度改革成功ノウハウ。定昇廃止、退職金改革、適年廃止、不満噴出の人事評価、業績賞与等の解決策を伝授する!賃金・退職金・人事評価・賞与等の改革はこれで万全。
			伸びる企業のための「賃金・退職金制度」改革の実務 ★★★★ 北村 庄吾先生、萩原 京二先生著。企業を取り巻く環境が厳しさを増すなか、会社を活性化させ、伸びる経営を支えるには「人事・賃金制度」の確立が不可欠。中小企業にこそふさわしい年俸制や退職金制度など、その構築のしかたから導入・運用のしかたまでを、図解や事例を交えて実践的に解説。
			賃金制度を変えるならこの1冊 ★★★ 高橋 幸子先生、岡田 良則先生著。「賃金の支給に明確な基準がない会社が初めて導入する賃金制度」等3つの具体例を掲載。問題分析から制度の設計、導入の仕方までを解説した賃金制度見直しの指南書。
			3時間でわかる「職種別賃金」入門 ★★★ 山口 俊一先生著。成果主義の矛盾を解消する切り札としても注目される職種別賃金についての、初めてともいえる解説書。営業職、販売接客職、技術職、ＳＥ職、製造職、事務職といった代表的な職種ごとに、豊富な事例を紹介しながら、極めて分かりやすく解説。
			中堅・中小企業の能力・成果主義人事制度 〜志ある企業は原点に立ち返れ〜 ★★★ 竹内 裕先生著。能力・成果主義人事制度の設計と運用の方法を、実際のコンサルティング事例に基づいて分かりやすく具体的に解説する。
			経営者のための社員が納得・安心できる成果主義 ★★★ 小池 清一先生著。「成果主義社員の実感」「体験的理念」「研究員の実践と提案」に対応させた成果主義について解説。成果主義制度をいかに精緻に作っても必ず見直しは必要であると述べ、成果主義の導入・運用と見直しの10ケ条を示す。
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