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■MENU 退職金制度の改革 ├コンサルティング方針 ├適年と退職金規定 ├現状分析の手法 └適年移行の失敗事例 65歳雇用延長義務化 ├講ずべき措置 └高年齢者賃金設計 コンピテンシー就業規則 ├就業規則の一例 └運用6つのポイント 人事制度改革 ├制度のスキーム └人事制度導入ポイント ホームページ作成 事業所概要 リンク集 個人情報保護方針 特定商取引法の表記 お勧めの書籍 ├退職金関連 ├人事・賃金制度関連 ├就業規則関連 ├継続雇用・雇用延長 ├モチベーション・やる気 └その他		ようこそ。社会保険労務士事務所 ダイヤモンド・オフィス代表 社会保険労務士の清水博康です。 このサイトは、退職金制度（適格年金）の見直し、人事制度の改革・構築、就業規則の作成・見直し、ホームページの作成、社会保険労務士として独立・開業、社会保険労務士試験の受験などをお考えの方々に情報を提供しています。		適格年金でお悩みの方へ、適格年金移行実施前にこの一冊！ 開業を考えた社会保険労務士が開業前1年間にやるべきこと！ 就業規則を作るならこの1冊『就業規則作成のためのword操作マニュアル』
		■適格年金は、あわてて解約・移行してはいけません。 適格年金は、解約時期を間違うと大変な不利益を受ける可能性があります。その時期は、早くても遅くてもいけません。 平成24年3月までまだ時間があるから大丈夫・・・・・では、移行時期を見逃してしまいます。 早めに準備をして、的確な移行時期を検討しておきましょう。
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		■65歳までの雇用延長義務化！ ご存知ですか？平成18年4月1日より事業主に対して、65歳までの雇用確保措置が義務化されました。 早めに対処されることをお勧めします。
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		■就業規則の作成は、会社を守るため？ 就業規則の役割は、リスク回避、企業防衛だけではもったいない。 どうせ作るなら、社員のやる気を引き出し、会社の業績に貢献する、そんな就業規則にしませんか？ 名付けて、 〜社員のやる気倍増〜会社の業績3倍増も夢ではない〜 業績向上・社員成長型『コンピテンシー就業規則』
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		＜信条＞ 問題は解決するためにある！ 解決できない問題は無い！ あなたの会社の問題点はどこですか？ 人事・賃金・退職金制度の改革、就業規則の作成・見直しを通してあなたの会社の問題解決に貢献します。 あなたの会社とあなたの会社の従業員を光り輝かせます。
		ダイヤモンド社労士　清水　博康
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